A pesar de los avances en materia de igualdad, las latinas que trabajan a tiempo completo en Estados Unidos siguen enfrentando una marcada disparidad salarial. En 2023, este grupo solo ganó 58 centavos por cada dólar que recibieron los hombres blancos no hispanos, lo que se traduce en una pérdida de ingresos acumulada que podría alcanzar los 1,3 millones de dólares en un periodo de 40 años, según un reciente informe del Centro Nacional de Derecho de la Mujer (NWLC).
La experta en Justicia Laboral del NWLC, Diana Ramírez, explicó que esta brecha de género implica que una mujer latina podría dejar de ganar unos 32.000 dólares anuales en comparación con sus homólogos masculinos blancos no hispanos. Este dinero, señaló, podría haber sido destinado a cubrir gastos esenciales como la educación de sus hijos, el pago de una hipoteca o incluso para emergencias y el ahorro para la jubilación.
En promedio, las trabajadoras latinas perdieron alrededor de 2.672 dólares al mes en 2023, lo que equivale a un año de alquiler, cuidado infantil y varios meses de alimentación. Esta desigualdad se convierte en un desafío financiero significativo para las latinas y sus familias, quienes dependen de estos ingresos para subsistir.
La educación superior no cierra la brecha
Un dato alarmante es que la diferencia salarial se agrava para aquellas mujeres latinas con estudios universitarios. Según Ramírez, en estos casos la pérdida estimada podría duplicarse, alcanzando hasta 2,9 millones de dólares a lo largo de una carrera laboral de 40 años. “El problema radica en que, incluso con títulos avanzados, las mujeres latinas siguen recibiendo salarios muy por debajo de sus colegas masculinos”, destacó la especialista.
Desigualdad entre comunidades hispanas
Algunas comunidades latinas enfrentan una brecha salarial aún más severa. Las mujeres de origen hondureño y guatemalteco, por ejemplo, ganaron apenas 47 y 48 centavos, respectivamente, por cada dólar recibido por un hombre blanco no hispano en 2023. Las trabajadoras de origen salvadoreño y mexicano también se encuentran en desventaja, con ingresos que representan solo 51 y 54 centavos del dólar, respectivamente. Según el informe del NWLC, estas pérdidas salariales anuales oscilan entre 31.784 y 36.883 dólares.
Las mujeres latinas, sobrerrepresentadas en empleos de bajos ingresos
La situación se agrava debido a la concentración de mujeres latinas en trabajos dependientes de propinas y en sectores con salarios bajos, lo que las hace más propensas a vivir en la pobreza en comparación con los hombres y con las mujeres blancas no hispanas. La investigación del NWLC reveló que las latinas están sobrerrepresentadas en los 40 trabajos peor remunerados del país.
Ramírez subrayó que una de las causas principales de esta disparidad es la discriminación sistemática y la infravaloración del trabajo femenino. “Esto se evidencia en el estancamiento del salario mínimo federal, que no ha aumentado en 15 años, afectando a una mayoría de trabajadoras que son mujeres de color”, añadió la experta.
Medidas para cerrar la brecha
Para visibilizar esta problemática, en Estados Unidos se celebra cada año el Día de la Igualdad Salarial para las Latinas, conocido como Latina Equal Pay Day. Aunque la fecha varía, el objetivo sigue siendo el mismo: crear conciencia sobre esta inequidad económica y presionar para implementar cambios legislativos.
Organizaciones como el Centro Nacional de Derecho de la Mujer están trabajando en iniciativas para apoyar políticas que promuevan la equidad, como el fortalecimiento de los sindicatos y la transparencia salarial. “Cuando las mujeres son parte de un sindicato, reciben salarios más altos y mejores prestaciones”, afirmó Ramírez. Además, el NWLC está impulsando la Ley de Aumento de Salarios de 2023, que propone elevar el salario mínimo federal a 17 dólares por hora.
“Estamos comprometidos en apoyar leyes que obliguen a los empleadores a publicar rangos salariales y en promover políticas que aseguren un pago justo para que estas mujeres puedan mantener a sus familias”, concluyó Ramírez.
