Una investigación federal reveló que Klingenberg & Associates no pagaba la tarifa de horas extras correspondiente a 18 de sus trabajadores
Una investigación exhaustiva llevada a cabo por la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL) concluyó con un acuerdo formal que permitió la recuperación de más de $91,000 en salarios atrasados y daños y perjuicios para 18 trabajadores de un conocido bufete de abogados ubicado en Oklahoma City.
La pesquisa federal se centró en la firma legal Klingenberg & Associates, PC, que opera comercialmente bajo el nombre de Klingenberg & Associates. Según determinaron los investigadores de la agencia, el empleador incurrió en violaciones directas a las disposiciones sobre el pago de horas extraordinarias y el mantenimiento de registros exigidas por la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA).
En el curso de la investigación, las autoridades laborales constataron que la empresa remuneraba a sus empleados no exentos únicamente con la tarifa regular (“straight time”) por la totalidad de las horas laboradas. De este modo, omitió aplicar el recargo obligatorio de tiempo y medio (1.5 veces el salario base) por cada hora trabajada que superara el límite legal de 40 horas semanales.
Como resultado de la intervención federal, la División de Horas y Salarios logró suscribir un acuerdo conciliatorio con la firma de abogados, mediante el cual se aseguraron $45,505.34 en salarios atrasados no percibidos, además de una suma equivalente de $45,505.34 por concepto de daños y perjuicios liquidados, totalizando $91,010.68 distribuidos equitativamente entre los 18 empleados afectados.
“Los bufetes de abogados no están exentos de cumplir con la ley, la cual exige a los empleadores pagar a la gran mayoría de sus trabajadores una prima por horas extras cuando su jornada supera las 40 horas en una misma semana laboral”, enfatizó Michael Speer, director de distrito de la División de Horas y Salarios en Oklahoma City.
Asimismo, el funcionario hizo un llamado general al sector empresarial para que consulte y utilice los programas de asistencia y orientación preventiva de la entidad: “Alentamos a todos los empleadores a aprovechar nuestros recursos de asistencia para el cumplimiento normativo y a comunicarse con nosotros ante cualquier duda, evitando así incurrir en infracciones y sanciones como las registradas en este caso”.
